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首頁作者中國煤炭報社網絡中心出品

曠弓

善于評論文章

部離崗應避免人才浪費

內部離崗,也稱“內退”,就是企業根據實際,讓到了一定年齡的職工提前離開工作崗位,但這些職工尚未達到法定退休年齡,無法領取養老保險金,仍然從企業領取與原工作崗位大體相當的工資收入,直到辦理退休手續為止。至于離崗年齡,則是企業自主確定。這種做法有利有弊,值得探討研究。

2018-04-27

煤礦要講好“地下”的故事

當然,除了要在主流媒體、權威平臺講好煤炭故事外,更要用好自媒體,以微視頻、微博等方式真實傳播礦工和煤炭行業的點點滴滴,讓更多人關注知曉,把礦工和煤炭的故事講好。他們向電視機前的觀眾們講好了礦區故事,用講述、表演的方式,講出了井下工作的危險、礦工的辛苦付出和礦工家屬的安全期盼。隨著煤炭去產能政策的逐步落實,許多人把整個煤炭行業看成夕陽產業。

2018-04-03

煤礦要講好“地下”的故事

近日,山東能源臨礦集團菏澤煤電彭莊煤礦職工王中山和寶貝女兒王宜薇在礦區出了名,因為他們在央視《非常6+1》的舞臺的舞臺上展示了礦區人的精神風貌,也從側面展示了礦工工作的艱辛,向電視機前的觀眾們講好了礦區故事,用講述、表演和圖片講出了井下工作的危險、礦工的辛苦付出和礦工家屬的安全期盼。

2018-03-12

去產能廢棄礦井利用,步伐要加快

袁亮院士的建議為去產能礦井指明了“關井不關門,停產不停業”的新業態轉型發展之路,可謂切中時弊正當時。那么,對每個去產能礦井來說,選擇哪一種轉型發展之路,就得“一井一策”、辨證施治了。

2018-02-06

讓礦工轉崗有保障

近日,李克強總理考察潞安集團石圪節煤礦,接連登門看望兩戶轉崗安置礦工。獲知他們轉崗到其它企業后,月收入均較過去有所提高。總理說,有落后的產能,沒有落后的人力。

2017-09-11

增強一線吸引力 應對礦工老齡化

有的礦井將原來采煤專業結算單價上調20%,使采掘職工月工資水平達到6000元以上,在企業經營形勢困難的情況下,實現了采掘職工工資不降反增,從而穩定了職工隊伍。

2017-05-05

當務之急,破解技術人才短缺

“你礦透水系數是多少?”這個最基本的專業性問題,連最應該熟悉礦井水文地質情況的地質科負責人竟然都無法回答,徹底暴露了煤礦技術人才短缺到了無以復加的地步,安全生產技術保障力量更是無從談起,讓人不得不為在這個礦井工作的礦工捏一把汗。

2017-04-26

增強采掘一線吸引力,應對礦工隊伍“老齡化”

近期,中國煤炭報聚焦報道了達竹礦區礦工隊伍“老齡化”的問題。因為煤炭行業高危險、高勞動強度,加上煤炭行業整體低迷、利潤大幅下滑,采掘一線隊伍人員緊張且年齡老化。其實,這不僅僅是南方達竹礦區的個別問題,而是整個煤炭行業長期存在的突出問題,關系著煤炭行業的未來。解決好這個問題,就要在多方面做出努力,增強采掘一線吸引力。

2017-04-19

別以為盈利企業就可以忽略人事制度改革

總結以峰峰集團為代表的煤礦企業人事制度改革,不難發現,機構臃腫、人員繁雜是煤炭企業的通病。無論是虧損企業,還是盈利企業,都存在這樣的問題。盈利企業之所以盈利,多依賴于埋層淺、煤層厚、煤質好、區位好,以及現代化水平高等天時地利。

2017-03-17

讓成本跑贏煤價

極致降本永無止境。成本是掌握在煤炭企業自己手中的生命線。在無法左右煤炭價格的情況下,必須千方百計降低成本支出。這就需要克服“成本到頭、無本可降”的觀念,充分挖掘降低成本的空間。

2017-03-15
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